UVM es el único plantel de la región con mayoría de docentes mujeres
EDUCACIÓN. Está sexta en ranking de paridad de género en universidades del país. USM en el 56°.
Un estudio efectuado por la Universidad de las Américas arrojó que de las 56 universidades chilenas, apenas ocho tienen más mujeres que hombres en su planta académica, y de ellas, sólo una es de la Región de Valparaíso, la Universidad Viña del Mar (UVM), mientras que otro de los planteles regionales, la Universidad Santa María, figura en el lugar 56 de dicho ránking.
Según el Consejo Nacional de Educación (CNED), el año 2017 las mujeres representaban el 53.7% de la matrícula total universitaria a nivel país y las académicas en universidades llegaban solamente al 43.1%.
A nivel regional, el ranking de paridad de género en la planta académica, elaborado por la U. de Las Américas, lo lidera la UVM, institución que cuenta con el 51.5% de mujeres docentes y el 60.6% de alumnas, cifras que la ubican en el sexto lugar a nivel país.
El rector de la UVM, Carlos Isaac, se refirió a estos resultados
señalando que "hace un tiempo nos estamos haciendo cargo de la realidad actual, ya que hoy existe una mayor cantidad de mujeres en la educación superior. Se ha constituido incluso un comité de género que busca institucionalizar y promover espacios para la equidad, incorporar a la cultura institucional la consideración del género como eje de análisis y equidad social, como así también promover la perspectiva de género en la formación de estudiantes".
En relación con los cargos directivos, la UVM cuenta con un 58% de mujeres contratadas. El director general académico, Patricio Canala- Echeverría, explica que la universidad busca calidad en los profesionales y no repara en el género.
"En nuestra institución prima la calidad de los currículum, porque estamos preocupados de contratar personal calificado para mejorar el cuerpo docente. Acá no hay diferencias en sueldos, por ejemplo, nuestras docentes ganan igual que los hombres cumpliendo las mismas funciones, como tampoco se restringe la contratación a mujeres por el tema maternal, esas son prácticas que deberían estar obsoletas y erradicadas en las instituciones tanto públicas como privadas", subrayó.
En ese sentido, Canala-Echeverría recordó que "hoy existe, por un asunto natural- el aumento de estudiantes mujeres desde la década de los 90- una mayor cantidad de mujeres con postgrado, lo cual coincide con el aumento e incorporación de ellas al mundo universitario. Nosotros nos hemos hecho sensibles a esta realidad, y el resto de universidades deberán abrirse a las condiciones actuales del mercado laboral".
De acuerdo con un estudio de la empresa Artool, dedicada a estadísticas de mercado y opinión pública, las mujeres tituladas de la UVM superan a la cantidad de hombres contratados en las áreas de arquitectura y diseño, carreras de las ciencias de la salud, veterinaria, comunicación, educación, ciencias jurídicas y sociales, dominando incluso en las carreras de negocios.
Dicho estudio arrojó además que los titulados de la UVM -varones- lideran mayoritariamente en el campo de las ciencias agrícolas e ingenierías.
El ranking nacional elaborado por la UDLA, ubica a la Universidad de Playa Ancha en el puesto 23, a la Universidad de Valparaíso en el lugar 34, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso en el 45, y en último lugar, 56, se encuentra la Universidad Técnica Federico Santa María.
Dicha posición en el ránking por parte de la USM podría explicarse porque imparte principalmente carrerasde ingeniería, tradicionalmente con mayor presencia masculina en su alumnado.
Desde la Dirección de Comunicaciones del plantel indicaron que "la Universidad Santa María está asumiendo esta problemática transversal en el país, para lo cual desde los últimos años viene promoviendo condiciones que capten el interés de la mujer para integrarse más activamente a las tareas docentes, particularmente en las áreas de ingeniería, ciencia y tecnología. Lo anterior ya ha arrojado sus primeros resultados con un incremento en el número de docentes mujeres, línea en la cual se persistirá".
Por otra parte, destacaron que están realizando actividades tendientes a reforzar la equidad, como la del jueves (pasado), en que más de 300 mujeres, incluidas estudiantes de diversas universidades a lo largo del país, se reunieron en la Universidad Santa María para debatir, compartir experiencias y plantear desafíos durante el III Seminario Mujeres en Ingeniería USM-PUC, que contó con la presencia de la ministra de Energía, Susana Jiménez.
El foco que concitó el interés fue la temática "Experiencias de liderazgo y emprendimiento tecnológico en Chile", con la finalidad de aportar a la inclusión de las mujeres en el rubro de la ingeniería y la innovación, donde se conocieron ejemplos de cómo la mujer se ha abierto paso en estas áreas que, históricamente, han sido de difícil acceso para el género.
Desde esta perspectiva, el rector del plantel, Darcy Fuenzalida, se refirió al desafío que ha asumido esa casa de estudios para fomentar la presencia de mujeres en sus carreras. "Una de las medidas consiste en implementar el programa de ingreso especial, que beneficiará a mujeres que durante sus estudios de educación media hayan mostrado liderazgo en alguna materia", señaló.
En cuanto a la planta docente, destacó que "estamos buscando también mecanismos para motivar la mayor participación de mujeres en el ámbito académico, que puedan asegurar para ellas una igualdad de oportunidades, considerando que muchas de ellas durante sus carreras como académicas, profesoras e investigadoras, también son mamás".
La ministra de Energía Susana Jiménez, coincidió con el rector al señalar señaló que "ha habido poca participación de mujeres en el mundo laboral y en particular en las áreas de ingeniería, pero creemos que es algo que está cambiando y que debe cambiar aún más".
Por su parte, la coordinadora del programa Mujeres en Ingeniería y directora de Educación Online de la USM, María Pilar Gárate, destacó que "estamos en medio de un movimiento feminista fuerte, y al ser este nuestro tercer seminario, se demuestra que estamos haciendo un trabajo previo, que calza adecuadamente con lo que hoy están pidiendo nuestras estudiantes".
"Estamos buscando mecanismos para motivar la mayor participación de mujeres en el ámbito académico"
Darcy Fuenzalida, Rector de la Universidad Técnica Federico Santa María"
"Se ha constituido incluso un comité de género que busca institucionalizar y promover espacios para la equidad"
Carlos Isaac, Rector de la Universidad, Viña del Mar