Conscientes de la relevancia y el valor que aporta la diversidad de los equipos en cuanto a género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual y discapacidad, entre otros, es que la ACHS se ha enfocado en generar una cultura distintiva impulsando iniciativas apalancadas en su Política de Equidad, Inclusión y Diversidad.

En la actualidad ha materializado su compromiso con la equidad de género en cargos de liderazgo, llegando al 43% de representación femenina en cargos de gerentes y subgerentes, y un 60% de representación en el total de los cargos. Junto con esto, la organización constantemente evalúa que no exista discriminación arbitraria entre sueldos de hombres y mujeres, lo cual fue ratificado por una consultora externa en 2021.

La equidad de oportunidades para todos los colaboradores también ha sido un importante foco de la política de la ACHS, razón por la cual se han desarrollado diferentes beneficios, tales como: Programa de Conciliación Trabajo - Vida Personal; Beneficio de Sala Cuna hasta los cuatro años del hijo o hija de la colaboradora; Campaña para la Prevención del Cáncer de Mamas, que entrega acceso a exámenes médicos a costo cero en el mes de octubre; entre otros.

"Uno de nuestros objetivos como ACHS es generar ambientes de trabajo sanos y seguros, al igual que una cultura que valore y promueva la equidad, inclusión y diversidad, resaltando el aporte que hacen al país las mujeres trabajadoras. Por esto, hemos desarrollado iniciativas que aporten a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como también un plan que promueva el desarrollo inclusivo y sustentable al interior de la organización. En ese sentido, hemos logrado grandes avances en los últimos años, pero aún nos quedan muchos desafíos por delante, los cuales enfrentaremos con la mayor convicción", sostiene Camila Zacharías, Gerente División de Personas de la ACHS.

Así, buscando eliminar las barreras físicas y/o sociales, se decidió avanzar en un trabajo conjunto con el Ministerio de la Mujer, para la promoción de un modelo de desarrollo inclusivo y sustentable con la equidad de género, siendo parte de diferentes iniciativas que les permitan incorporar mejores prácticas en esta materia.

Camila Zacharías, Gerente División de Personas de la ACHS.

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

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