Un importante desafío está llevando a cabo Terminal Pacífico Sur Valparaíso (TPS) respecto a Diversidad, Equidad e Inclusión, a través de un programa que ha logrado importantes avances en la materia, y que busca seguir contribuyendo en una cultura organizacional sólida.

El programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) surgió en 2022 tras la realización de una encuesta a trabajadores y trabajadoras, para conocer en profundidad su nivel de bienestar en la organización y ver en qué ámbitos TPS podría mejorar, con el fin de generar un entorno de trabajo adecuado y que considere las distintas necesidades que pueden surgir en el tiempo, por lo que escuchar a las personas que conforman el Terminal es clave para seguir fortaleciendo el programa.

La transversalidad permite establecer líneas de acción para diferentes etapas, considerando las diversas realidades, tanto en edad, género o cultura. "Es muy valioso lo que hemos logrado, ya que entendemos la diversidad como un valor y nos esforzamos por dar respuesta a las necesidades del personal, a través de espacios que posibiliten su desarrollo profesional. Seguiremos mejorando en materia de oportunidades y en la forma de hacer las cosas", expresa Rodrigo Cabrera, gerente del área de Personas de TPS.

Entre las principales iniciativas que realizaron está el desarrollo de talleres enfocados en jefaturas y supervisores para fortalecer el liderazgo y las capacidades operativas. Además se han hecho capacitaciones para los Gestores de Diversidad, que buscan identificar oportunidades de mejora en sus áreas.

Manuel Díaz, uno de los Gestores de Diversidad, afirma que "la empatía y el respeto es fundamental para integrar a personas muy diversas en un espacio de trabajo. Es un orgullo saber que avanzamos, como con las salas de lactancia que están habilitadas y que surgió a partir del programa. Los tiempos cambian y nada está escrito en piedra; la flexibilidad es importante y reflexionar sobre cómo podemos mejorar también".

A estos avances se suma su proceso de reclutamiento y selección de personal, que debe incluir siempre al menos a una mujer y un hombre en la evaluación, un hecho que ha permitido registrar cifras significativas en los últimos años. Por ejemplo, en 2022 la contratación femenina en el Terminal alcanzó un histórico 19%, con 80 trabajadoras.

Por otro lado, TPS entrega oportunidades a los nuevos talentos de la Región de Valparaíso, donde el programa ha sido clave para fortalecer distintas colaboraciones junto a instituciones de Educación Superior y liceos técnicos, por lo que este año se entregó una beca a dos alumnos que hicieron su práctica profesional en el terminal, quienes realizaron su inducción de seguridad básica de faenas portuarias para conocer más de la industria y con el tiempo poder avanzar hacia otras áreas.

TPS está comprometido también con la inclusión, ya que brinda un espacio seguro para personas en situación de discapacidad, que a la fecha son 6 colaboradores y colaboradoras plenamente integrados en el Terminal. Es un eje central, pues promueven el desarrollo profesional de quienes se desempeñan en el puerto, así como también generan un orgullo de pertenencia. "Nos esforzamos por contribuir en la vida de los trabajadores y las trabajadoras, para que se sientan valorados, respetados e integrados en el espacio de trabajo", afirma Vanessa Ramírez, jefa de Desarrollo Organizacional.

DESAFÍOS

Para TPS la actualización de su política de recursos humanos y el fortalecer sus capacitaciones es clave a corto plazo, así como la realización de un coaching y mentoring enfocado en las trabajadoras, que busca acompañar en su rol a 16 colaboradoras que participarán en la actividad y que cumplen labores operativas. "Buscamos incorporar distintas acciones que sean sostenibles en el tiempo, por lo que las personas son nuestro foco al momento de crear un espacio de trabajo seguro e inclusivo", puntualiza Ramírez

PUBLIRREPORTAJE

"Entendemos la diversidad como un valor y nos esforzamos por dar respuesta a las necesidades del personal, a través de espacios que posibiliten su desarrollo profesional",

Rodrigo Cabrera

Gerente de área Personas TPS