Millonarias multas a Wanderers y Everton por infracciones laborales
FÚTBOL FEMENINO. Cinco clubes de la región, incluyendo a porteños y viñamarinos, fueron sancionados por la Dirección del Trabajo debido a incumplimientos del Código del Trabajo. Seis equipos a nivel nacional aún no contratan al 50% de sus jugadoras.
La Dirección del Trabajo realizó durante el mes de agosto una inspección a nivel nacional de la situación de los equipos de fútbol femenino que participan en los los torneos profesionales de Primera y Segunda División.
Esta fiscalización tenía como objetivo certificar que se estuvieran cumpliendo las leyes laborales, previsionales y de higiene y seguridad, además de revisar los contratos de las jugadoras.
La Ley N°21.436 estableció que este año el 50% de las integrantes de los planteles debían ser profesionales. Esa exigencia aumenta a un 75% en 2024 y al 100% en 2025.
El resultado de este procedimiento arrojó sanciones para 25 de los 36 clubes que integran las dos series del fútbol femenino nacional (14 de ellos de Primera División y 22 del Ascenso) por infracciones laborales y de higiene y seguridad. Las multas cursadas por la Dirección del Trabajo ascienden a un monto de 2.227 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), 108.03 Ingresos Mínimos Mensuales con Fines no Remuneracionales y 49 Unidades de Fomento (UF). En valores de las tres unidades al actual mes de septiembre, ello significa $192.772.017.
Dentro de los 25 equipos sancionados hay cinco de la región de Valparaíso. Se trata de Santiago Wanderers, Everton, Unión La Calera, San Luis y Unión San Felipe.
En el caso de los caturros, se les castigó con 40 UTM ($2.538.080) debido a que "no lleva registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo" de sus jugadoras. La sanción a la sociedad anónima oro y cielo se origina por el mismo motivo e implica similar monto como castigo: $2.538.080 (40 UTM).
La norma que vulneró la S.A. cementera se refiere a "no proporcionar libres de todo costo los elementos de protección personal" a sus futbolistas, por lo que le aplicaron una multa de $2.538.080 (40 UTM). Es la misma vulneración que se constató en el caso del club quillotano, por lo cual también recibió una sanción de $2.538.080 (40 UTM).
Los sanfelipeños, por su parte, suman dos faltas: "No proporcionar libres de todo costo los elementos de protección personal" y además no cumplir con la norma que exige que "todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas". El castigo son 40 UTM por cada una de las faltas, por lo que deben pagar $5.076.160.
Explicaciones
Pese a que no han sido notificados todavía de la infracción cometida, desde Everton afirman que cumplieron con tener contrato profesional con el 50% del plantel femenino. Y en el caso de la obligación de tener un registro de asistencia y horas trabajadas de las jugadoras, dicen que es muy difícil de cumplir por la forma en que se desarrollan las jornadas laborales en el fútbol. De todos modos, la S.A. anuncia que apelará al castigo.
Cristián Chahuán, gerente de Santiago Wanderers, señala por su parte que los "jugadores profesionales están afectos al artículo 22 (del Código del Trabajo), ellos sólo van a entrenar y a jugar, no tienen jornada de 45 horas, no tienen que marcar tarjeta o firmar un libro".
El ejecutivo de los caturros, quien fue director regional del Trabajo en Valparaíso durante el gobierno de Sebastián Piñera, explica que tendrán que apelar ante los tribunales por el castigo que les están aplicando.
"Se está tomando la interpretación de la ley, pero dictando norma, esa no es facultad de la Dirección del Trabajo. Pienso que este caso en la Justicia se gana. Imagínate, esto significaría que todos los asesores, todos los gerentes de Chile tendrían que firmar libro", asegura, añadiendo que "en el fútbol profesional sería absurdo que los jugadores marcaran tarjeta y estuvieran desde las nueve de la mañana a las seis de la tarde, porque a veces te programan un partido en día domingo o festivo, el otro día fuimos a jugar en Arica y fueron dos días de viaje más un día de partido".
"Cumplir con los niveles de contratación que dispone la ley es una obligación y esto se hace teniendo a la vista los derechos que les asisten a las jugadoras".
Jeannette Jara, Ministra del Trabajo
"En el fútbol profesional sería absurdo que los jugadores marcaran tarjeta y estuvieran desde las nueve de la mañana a las seis de la tarde".
Cristián Chahuán, Gerente de Wanderers
2.538.080 pesos es la multa a Wanderers y a Everton por un incumplimiento con la ley laboral en el fútbol femenino.
6 equipos no han cumplido con contratar al 50% de sus jugadoras este año, como indica la legislación.
192 millones es el monto de las sanciones que aplicó la Dirección del Trabajo a los equipos por incumplimientos.
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