Gremios del Fricke se manifiestan por varios reclamos contra director
VIÑA DEL MAR. Frente a un posible conflicto de interés y un control deficitario, dirigentes piden la salida de José Luis Moya.
Diferentes gremios de funcionarios del Hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar salieron a las calles a manifestarse por diferentes incumplimientos laborales, así como para denunciar presuntas irregularidades cometidas por parte del director del establecimiento, José Luis Moya.
Desde la Federación Democrática de Profesionales Universitarios de la Salud (Fedeprus) Base Fricke, su presidenta, Carolina Quilodrán, lo primero que lamenta es que con la actual administración "el Hospital por primera vez, en base al último balance, está en números rojos en términos de productividad, lo que implica que perderemos la autogestión y, por ende, la posibilidad de recibir platas directas desde el Ministerio de Salud, lo cual sería desastroso considerando la alta complejidad que tenemos hoy".
Aseguró que hay también "demandas para mejorar las condiciones laborales, fundamentalmente la nivelación de los grados para todos los funcionarios del hospital", proceso que, dijo, comenzó por las unidades críticas, con el compromiso del director, de "hacer el mismo proceso en unidades de apoyo que sustentan la cartera de prestación de servicios del establecimiento. Y si bien se ha ido avanzando, hay muchas unidades que siguen con alta carga laboral, con capacitaciones e idoneidad técnica, pero con remuneraciones en grados de inicio como profesional."
Junto con ello, insistió que, en parte, el actual director es responsable del fracaso del millonario contrato con la empresa de implementación de software Deloitte, que estaría a cargo del funcionamiento de la ficha clínica y el abastecimiento en el nuevo Fricke. "Antes de ser director, José Luis Moya operó como gestor de intereses particulares en su cargo de puesta marcha, promocionando un contrato que resultó ser un fiasco para el establecimiento", explicó.
Hoy, los gremios acusan que el director "se ha negado a ejecutar las multas correspondientes por los múltiples problemas de implementación, así como tampoco quiere darle término anticipado al contrato".
Conflicto de interés
Como presidente de la Asociación Histórica del Hospital Gustavo Fricke, Jorge Araya dice que hay un claro "conflicto de interés por parte del director en el caso Deloitte, porque hoy día él es juez y parte, luego de haber estado en la puesta en marcha de este contrato y hoy día como director del hospital".
"Cómo es que él nos puede dar fe de que las cosas se están haciendo como para hacer cumplir el contrato, cuando tiene un claro interés en el tema", reclamó el dirigente.
Maltrato laboral
Otro punto en el petitorio de los gremios apunta a que "se han generado situaciones de maltrato en el Fricke durante la gestión del actual director, acompañadas de casos de violencia de género y acoso sexual que hasta ahora no se han resuelto".
A juicio de Araya, todo esto ha generado un trastorno dentro del establecimiento hospitalario y ha llevado a que aumente el índice de ausentismo".
Ambos gremios consultados comparten la idea de que por el solo hecho de sostener en su cargo al director del Fricke, "la directora del Servicio de Salud Viña del Mar en parte es responsable por lo que está ocurriendo". Por ello esperan que "actúe en consecuencia a todos estos índices negativos".
Respuesta del hospital
Respecto de las denuncias de maltrato laboral y ausentismo, desde el Hospital Fricke comentaron que hay una "política permanente de trabajo para fortalecer el clima laboral".
Ante los reclamos de mejoras laborales, explicaron que se "hizo un esfuerzo por reconocer las condiciones laborales de los funcionarios de las áreas críticas, profesionales, Tens y auxiliares, respecto de otros establecimientos de alta complejidad".
Con relación al contrato con Deloitte, señalaron que "el hospital constató incumplimientos contractuales por la empresa que afectaron el funcionamiento del establecimiento, lo que significó instruir multas al proveedor de acuerdo al contrato vigente, lo que motivó acciones legales por parte de la empresa".