Con el paso de los años, la incorporación de las mujeres en la industria marítima portuaria ha ido aumentando progresivamente por diversos motivos. En el caso de TPS se debe en parte a la implementación de acciones concretas y sostenibles que apuntan a promover la inclusión femenina tanto en sus áreas administrativas como operativas, así como también buscan impulsar el desarrollo profesional de todas las personas que integran la empresa.

Rodrigo Cabrera, gerente de Personas de TPS, comenta que "en nuestra organización las personas son el motor, por lo que siempre buscamos aportar en su desarrollo y también aspiramos a ser una organización integral con un fuerte componente en la diversidad e inclusión, donde uno de nuestros desafíos es incorporar más mujeres y promover un espacio de crecimiento".

En esta línea, TPS busca fortalecer la representación femenina dentro de la organización, considerando siempre la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores y trabajadoras. De hecho, en 2022 comenzó su Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), el cual busca contribuir en una cultura organizacional más sólida, donde todos sus colaboradores y colaboradoras se sientan más seguros y cómodos. Algunas iniciativas que surgieron a partir del Programa fueron la implementación de salas de lactancia; formación de mujeres líderes al interior de TPS; diversas capacitaciones y talleres, entre otras acciones.

"En los últimos años ha aumentado de forma importante la cantidad de mujeres en el rubro porque es cada vez más atractiva la industria. Este hecho también se ve reflejado en TPS, ya que en la actualidad contamos con un 23% de dotación femenina; es decir, con 94 colaboradoras. Una cifra muy positiva si la comparamos, por ejemplo, con el 2018; en ese entonces solo había 54 mujeres trabajando en el Terminal", agrega Vanessa Ramírez, jefa de Desarrollo Organizacional de TPS.

Este positivo aumento fue una de las razones para que TPS lanzara el programa "Mujeres a Bordo", una iniciativa estratégica enfocada en brindar apoyo y guiar a las trabajadoras de la organización que se desempeñen en cargos de alta responsabilidad. Este programa se diseñó para abordar los distintos desafíos de género que puedan surgir tanto en la industria como en cualquier entorno laboral, con el fin de lograr una integración plena de las mujeres en el Terminal, fomentando al mismo tiempo el desarrollo de habilidades de liderazgo.

"Uno de nuestros objetivos es establecer un equilibrio entre la vida personal y profesional. Por eso creemos que es clave impulsar distintas acciones que sean sostenibles con el tiempo, porque no solo será un beneficio para nuestras colaboradoras, en este caso, sino que también mejoran nuestro clima laboral. En TPS vamos más allá, ya que no solo celebramos con orgullo la diversidad de nuestros equipos, sino que trabajamos todo el año en ellos para fortalecerlos", puntualiza Ramírez.

COACHING DE LIDERAZGO

Para avanzar en la incorporación de más mujeres en sus áreas, el equipo encargado del Programa "Mujeres a Bordo" realizó sesiones de coaching personalizado para sus colaboradoras, con el objetivo de ofrecer herramientas estratégicas ante los nuevos desafíos que puedan presentarse. Tal como explica Ramírez, "la implementación de distintas iniciativas nos ha permitido contar con un equipo diverso y dinámico, que refleja el compromiso e interés que tiene TPS con impulsar un espacio de trabajo seguro para todos y todas, además de brindar oportunidades para personas de distintas edades, un aspecto muy valioso".

Asimismo, en 2023, el terminal portuario fortaleció el rol de la Red de Agentes de Diversidad, Equidad e Inclusión, un grupo de trabajadores y trabajadoras de TPS que provienen de distintas áreas y que cumplen una labor clave tanto en la identificación de oportunidades de mejora como en la manera en la que pueden informar al resto de la organización sobre los avances del programa.

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