Una decisión clave sobre el futuro del Puerto de Valparaíso podría ver la luz en la primera mitad del próximo año, cuando el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) zanje en los plazos establecidos la pregunta hecha por la Empresa Puerto Valparaíso (EPV) sobre la pertinencia de diseñar una licitación de concesionario único para los ocho frentes de atraque de la ciudad, actualmente administrados por dos empresas distintas. La consulta forma parte de las interrogantes que EPV busca despejar antes de avanzar en sus planes de ampliación del principal terminal de Valparaíso, con el objetivo de permitir el arribo de buques con mayor calado y capacidad de carga. Por ahora, el TDLC dio 45 días hábiles más a las empresas vinculadas al rubro marítimo portuario para que entreguen sus antecedentes y opiniones del tema. Terminado dicho plazo, el 21 de febrero de 2025, el Tribunal podrá definir una fecha siguiente para futuras intervenciones, antes de tomar una resolución definitiva. Este paso es tan clave como otros dados por la estatal en su diseño por dotar a la ciudad de un mejor terminal portuario, pero marca los tiempos que restan para un proceso vital en el desarrollo económico de la ciudad y todo el Gran Valparaíso. Ya hubo hace diez años controversia sobre las condiciones de licitación del Terminal 2, cuyo fracasado resultado final es ampliamente conocido y gatilla este nuevo proceso. El nuevo contrato de concesión del Puerto de Valparaíso debe comenzar a regir el 1 de enero de 2030 y aunque parece una fecha lejana, en términos marítimo-portuarios está peligrosamente cerca para los vaivenes administrativos y judiciales que han caracterizado este proceso desde su inicio. Lamentablemente, esas dificultades han sido directamente proporcionales a las necesidades urgentes de que este tema quede zanjado en forma definitiva. Ingresarle más incertidumbre sólo perjudica a Valparaíso.

El sábado 21 de diciembre comenzó el verano, un periodo de riesgos para las y los trabajadores que ejercen labores expuestos a la radiación ultravioleta (UV) y las altas temperaturas. Es por ello que, como Instituto de Seguridad Laboral (ISL), hemos iniciado la campaña "ISL Te Cuida", la cual busca dar a conocer los riesgos laborales por la exposición al sol, promoviendo medidas preventivas para proteger la salud y seguridad en el trabajo.

La exposición constante a la radiación UV produce efectos dañinos a la salud, principalmente en los ojos y piel. Quemaduras solares, queratitis actínica, insolación, cáncer, tumores malignos en la piel y cataratas son sólo algunas de las enfermedades que se producen por efectos de la constante exposición al sol, mientras que las altas temperaturas pueden ocasionar hipertermia, edema por calor, calambres, desmayos, golpes de calor y en casos extremos, incluso la muerte.

Para evitar estas enfermedades se deben usar los Elementos de Protección Personal adecuados, los cuales deben ser proporcionados por las entidades empleadoras. La Ley 20.096, o también llamada Ley de Ozono, establece que las y los empleadores deben preocuparse de los efectos del debilitamiento de la capa de ozono en sus faenas productivas y, por tanto, deben proporcionar información y medidas de protección.

Estos Elementos de Protección Personal son fundamentales para el resguardo de la salud y seguridad en el trabajo. Nuestro Departamento de Prevención de Riesgos Laborales recomienda el uso de casco de seguridad con ala ancha en todo el contorno con cubrenuca, gorro legionario, casaca o camisa manga larga, pantalón u overol de pierna larga, lentes para el sol, zapato que cubra toda la piel y bloqueador con factor de protección solar mayor a SPF 30+ (registrado en el Instituto de Salud Pública), que debe ser utilizado cada dos horas y cada vez que se moje la piel.

Este año, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) mandató a los organismos administradores de la Ley 16.744 a entregar asistencias técnicas a las entidades empleadoras sobre el calor extremo, enfocadas principalmente en la elaboración e implementación de un plan de emergencias y contingencia para la gestión del riesgo y capacitaciones sobre las definiciones, medidas preventivas y efectos en la salud que producen las altas temperaturas.

Todas estas medidas van en la dirección correcta para resguardar la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Promover la cultura preventiva, sobre todo enfatizando las responsabilidades que tienen las y los empleadores con sus trabajadores y trabajadoras, es fundamental para disminuir las tasas de siniestralidad; es por ello que, como Instituto de Seguridad Laboral, seguiremos en la senda de comunicar los riesgos y mitigar las amenazas.