Con 20 mil habitantes y una economía anclada fundamentalmente en el turismo, el Festival del Huaso no es una actividad más en el caluroso verano de Olmué, sino un hito que marca el año y, en muchas ocasiones, el destino laboral de miles de personas, en la comuna más pequeña de la provincia de Marga Marga. De allí que la propuesta hecha por la productora Bizarro, a cargo del evento, y el municipio que lidera el alcalde Jorge Jil, de aumentar a 9 mil personas las butacas de El Patagual, sea una inyección de entusiasmo tras el reciente término de la edición 2025 del festival y una contundente evidencia de que la tradicional localidad vive un momento de inflexión en su plan de desarrollo.

La idea ya provocó la adhesión de varias autoridades y líderes gremiales. El presidente de la Cámara de Turismo y Comercio, Cristian Verdejo, por ejemplo, la considera positiva, porque abre la puerta a la realización de espectáculos con artistas internacionales en fechas distintas al Festival del Huaso, fomentando un crecimiento del turismo y una oportunidad para usar la amplia capacidad hotelera de la comuna. La oportunidad es doble si Olmué es capaz de observar con atención los aciertos y errores de otras comunas con fuerte desarrollo turístico, como Viña del Mar, y crecimiento demográfico acelerado, como Concón. En este camino, las autoridades podrían enfrentar la oposición de aquellos vecinos que prefieren, con total derecho, que nada cambie en la tranquila comuna del Marga Marga. Para enfrentar este escenario, Jil y su equipo deberán entregar respuestas eficientes y pertinentes como muestras de que el crecimiento urbano y comercial de Olmué no significan sacrificar su calidad de vida. En esta línea, la comuna puede convertirse en un ejemplo paradigmático de cómo un salto al desarrollo, bien planificado y ejecutado, puede convertirse en el mejor futuro que pueden recibir sus habitantes.

El desarrollo empresarial sostenible es una necesidad imperiosa para las empresas que buscan ser competitivas. Enfrentar desafíos globales como el cambio climático, la desigualdad social y la demanda de mayor transparencia, exige a las organizaciones adoptar estrategias que van más allá de los resultados financieros, involucrando compromisos concretos con la preservación del medioambiente y en los ámbitos social y de gobernanza.

El gobierno corporativo juega un papel esencial en esta transición. Más que un marco regulatorio, representa una oportunidad para que las empresas conduzcan estos procesos con profundo sentido ético, transparencia y visión de largo plazo. Sin embargo, el triunfo radica no sólo en las políticas y estrategias implementadas, sino también en el desarrollo de competencias internas que permitan a los líderes abordar con éxito la complejidad de estas nuevas realidades.

Uno de los mayores desafíos es la resistencia al cambio. Las estructuras tradicionales muchas veces dificultan la incorporación de nuevos paradigmas, así como también las presiones por obtener resultados a corto plazo pueden frenar iniciativas orientadas al bienestar colectivo. Las organizaciones que logran superar estas barreras obtienen beneficios significativos: mejoran su reputación, fortalecen la confianza de los grupos de interés y crean valor compartido, posicionándose como referentes en sus sectores.

El desarrollo de capacidades internas es clave para que los líderes empresariales puedan encarar los retos que exige el mundo moderno. El pensamiento estratégico, liderazgo, trabajo en equipo y la colaboración son algunas de las habilidades necesarias para tomar decisiones responsables y sostenibles. Al integrar estas cualidades en la cultura organizacional, las empresas están aptas para abordar problemas complejos desde una perspectiva holística, contribuyendo a soluciones innovadoras que beneficien tanto a la propia organización como a la sociedad.

El camino hacia la sostenibilidad también representa una muy buena ocasión para fortalecer la cohesión entre los diferentes actores del ecosistema empresarial. Colaborar con comunidades, instituciones y otros sectores permite a las empresas ampliar su impacto positivo, construir alianzas estratégicas y fomentar una economía más inclusiva y resiliente.

Implementar un modelo empresarial sostenible requiere determinación y responsabilidad social. Los directorios deben asumir un liderazgo transformador, alineando sus objetivos con las demandas de un mundo en constante evolución. Este compromiso no sólo asegura la sostenibilidad de las empresas, sino también su contribución al bienestar global. En un momento crítico para el futuro del planeta, las empresas tienen la oportunidad y la obligación de ser agentes de cambio.